订定「九十七年公务人员特种考试身心障碍人员考试录取人员训练计

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中华民国九十七年十二月十日公务人员保障暨培训委员会公训字第0970012572号函订定发布全文19点1一、依据公务人员考试录取人员训练办法(以下简称训练办法)第八条及第十条。2二、训练类别实务训练:以增进有关工作所需知能及考核品德操守、服务态度为重点。3

中华民国九十七年十二月十日公务人员保障暨培训委员会公训字第097 0012572号函订定发布全文19点 1一、依据 公务人员考试录取人员训练办法(以下简称训练办法)第八条及第十 条。 2二、训练类别 实务训练:以增进有关工作所需知能及考核品德操守、服务态度为重 点。 3三、训练对象 九十七年公务人员特种考试身心障碍人员考试录取人员及历年公务人 员特种考试身心障碍人员考试补训或重新训练人员。 4四、训练时间 训练时间为四个月,符合缩短实务训练资格人员得予缩短实务训练期 间为二个月。 5五、训练机关(构)学校 由各职缺所在之用人机关(构)学校办理。 6六、训练经费 由各职缺所在之用人机关(构)学校编列预算(人事费)支应。 7七、调训程序 (一)分配报到程序:? 1.录取人员经分配至用人机关(构)学校占现缺接受实务训练者, 应于规定时间内前往实务训练机关(构)学校报到。 2.因服兵役保留底缺申请重新训练者,仍留原分配机关(构)学校 接受训练,并于规定时间内向该机关(构)学校报到,重新起算 训练期间。 (二)用人机关(构)学校应指派辅导员于受训人员报到七日内,将实务 训练计画表(如附件一)以电子邮件传送至公务人员保障暨培训委 员会(以下简称保训会)(training@mail.csptc.gov.tw),并副 知国家文官培训所(training@ncsi.gov.tw)(以下简称培训所) 及行政院人事行政局(training@cpa.gov.tw);行政院以外各用 人机关(构)学校并副知铨叙部(training@mocs.gov.tw)。 8八、保留受训资格 正额录取人员因服兵役,进修硕士、博士,或疾病、怀孕、生产、父 母病危及其他不可归责事由,于榜示时无法立即接受分发者,或榜示 后至分配训练期满成绩及格分发任用前,无法立即接受分发者,应分 别于榜示后或事由发生后十日内检具足资证明之文件向保训会申请保 留受训资格(如附件二),逾期不予受理。但无法立即接受分发事由 ,知悉在后者,其申请保留受训资格之期间自知悉时起算。 9九、补训及重新训练 (一)正额录取人员于训练前或训练期间经核定保留受训资格者,应于原 因消灭后三个月内,检具足资证明之文件向保训会申请补训或重新 训练(申请书如附件三),并由保训会通知行政院人事行政局或铨 叙部遇缺调训。 (二)补训或重新训练人员,应依参加训练当年度训练计画规定办理。重 新训练人员之训练期间应重新起算。 10十、缩短实务训练 (一)依训练办法第二十条规定,现任或曾任公务人员,具有与考试录取 类科同职组各职系之资格,并有与拟任职务工作性质相同或相近之 下列情形之一,其期间四个月以上者,得于分配机关(构)学校报 到后一个月内,检具相关证明文件,向实务训练机关(构)学校提 出申请(申请书如附件四)转送保训会核准缩短实务训练: 1.低一职等以上之资格及工作经验。 2.与低一职等职责程度相当以上之资格及工作经验。 3.担任高于或同于拟任职务列等之职务。 (二)依训练办法第二十四条第一项规定,曾任聘用、僱用及聘任人员, 最近五年内具有下列二款工作经验八个月以上,且服务成绩优良, 得準用第二十条规定,申请缩短实务训练(申请书同附件四): 1.具有与拟任职务性质相近之工作经验。 2.具有低一职等职责程度相当以上之工作经验。 (三)依训练办法第二十四条第二项规定,曾任雇员,最近五年内具有与 拟任职务性质相近之工作经验八个月以上,且核叙雇员年功薪点以 上者,视同具有委任第一职等之低一职等职责程度相当之工作经验 ,得準用第二十条规定,申请缩短实务训练(申请书同附件四)。 (四)「工作性质相同或相近」、「低一职等以上」及「职责程度相当」 之认定标準如下: 1.工作性质相同或相近: (1)曾任职务经铨叙部铨叙审定之职系与拟任职务职系,依职组暨 职系名称一览表规定为同一职组或得单向调任或得相互调任者 。 (2)曾任职务并无职系之规定,由原机关出具工作内容证明,就其 工作内容对照职系说明书或职务说明书认定其适当职系后,依 前款认定之。 2.低一职等以上: (1)三等考试:具有委任第五职等以上资格者,或占委任职缺训练 ,具有委任第四职等以上资格者。 (2)四等考试:具有委任第二职等以上资格者。 (3)五等考试:具有委任第一职等以上资格者。 3.职责程度相当:依公务人员曾任公务年资採计提叙俸级认定办法 附表之各类人员与行政机关公务人员职等相当年资採计提叙俸级 对照表认定。 (五)所称聘用、僱用及聘任人员,指依聘用人员聘用条例、行政院暨所 属机关约僱人员僱用办法、教育人员任用条例进用,或比照上开法 规自行订定并报经上级机关核准之单行规章之聘用、僱用及聘任人 员。所称雇员,指依中华民国八十七年一月一日废止前之雇员管理 规则进用之人员。 11十一、训练津贴及权益 (一)分配机关(构)学校占缺训练人员,由各职缺所在之用人机关( 构)学校依下列标準发给津贴,并得依规定支给婚、丧、生育及 子女教育补助、参加公教人员保险、全民健康保险,及比照用人 机关(构)学校现职人员抚卹相关规定之标準支给遗族抚慰金: 1.三等考试录取者比照委任第五职等本俸五级俸给。 2.四等考试录取者比照委任第三职等本俸一级俸给。 3.五等考试录取者比照委任第一职等本俸一级俸给。 (二)分配在公营事业机构实务训练者,从其规定比照相当等级发给津 贴。 (三)现职人员参加考试录取,原经铨叙审定之级俸高于考试取得资格 之级俸时,其占缺训练期间之权益依下列标準办理: 1.分配至纳入铨叙之机关(构)学校训练,具所占职缺之法定任 用资格,经铨叙部铨叙审定者: (1)津贴: (A)级俸:仍准支原叙级俸。 (B)加给:如原叙职等在所占职务列等範围内,仍依原叙职等 标準支给;如原叙职等高于所占职务最高职等时,按该所 占职务之最高职等标準支给;如原叙职等低于所占职务最 低职等时,按所占职务最低职等标準支给。 (2)休假及其他权益: (A)如与原任职年资衔接者,得继续併计其年资给予休假。 (B)其基于现职公务人员身分应享有之各项权益,依现职公务 人员有关法令办理。 2.分配至公营事业机构或未纳入铨叙之机关者:依各该机关(构 )适用之人事法规办理。 12十二、训练实施方式 (一)实务训练分实习及试办二阶段实施,自向实务训练机关(构)学 校报到接受训练日起一个月为实习阶段,其余时间为试办阶段。 受训人员于实习阶段,以不具名方式协助办理所指派之工作;于 试办阶段,应在辅导员辅导下具名试办所指派之工作。依训练办 法及本训练计画规定缩短实务训练人员,免经实习阶段直接进入 试办阶段。 (二)由各职缺所在之用人机关(构)学校,根据实际工作内容,指派 直属主管或资深人员辅导受训人员,并应拟定辅导方式,填写实 务训练计画表(同附件一)分发受训人员,并依公务人员考试录 取人员实务训练辅导要点规定办理,实务训练辅导纪录表如附件 五。 (三)各类专业人员,如认为必须施予较长期间之专业知能训练者,得 于实施实务训练期间,由各该主管机关另行集中训练。 (四)实务训练期间,除因业务需要由实务训练机关(构)学校指派前 往受训外,不得经选送或自行申请参加进修。 (五)保训会得于实务训练期间派员实地了解各实务训练机关(构)学 校辅导情形。 13十三、请假规定 依训练办法第三十一条规定办理。 14十四、奖惩规定 依训练办法第三十三条及「公务人员考试录取人员训练奖惩要点」 中实务训练相关规定办理。 15十五、成绩考核规定 (一)依训练办法第三十六条、第三十七条及「公务人员考试录取人员 训练成绩考核要点」中实务训练期间相关规定办理,实务训练成 绩考核表如附件六。 (二)受训人员实务训练期满成绩不及格者,由实务训练机关陈转申请 举办考试机关函送保训会,依训练办法第三十九条至第四十二条 规定办理。 16十六、请领考试及格证书 (一)受训人员经训练期满成绩及格者,训练单位应于受训人员训练期 满七日内,造具受训人员实务训练成绩清册(如附件七)、请领 考试及格证书清册(如附件八)连同磁片(磁片内汇入由国家文 官培训所网站http://www.ncsi.gov.tw下载专区作业所得之请 证机关暨录取人员资料之txt档案),及每名证书费新台币捌 佰元邮政汇票(受款人为「国家文官培训所」,地址:台北市南 港区忠孝东路七段五七六号),函送培训所核转保训会报请考试 院发给考试及格证书。 (二)受训人员复应其他公务人员考试录取,如训练期间重叠,应选择 一种考试之等级或类科接受训练,完成一种考试程序,发给一种 考试及格证书。 17十七、废止受训资格 (一)受训人员有下列情形之一者,由实务训练机关(构)学校函送保 训会废止受训资格: 1.自愿放弃受训资格、未于规定之时间内报到接受训练或于训练 期间中途离训者。 2.实务训练期间旷职累计达三日者。 3.实务训练成绩不及格者。 4.实务训练期间经核准延长病假期满,仍不能销假继续训练者。 5.实务训练期间对训练机关(构)学校长官或员工施以强暴胁迫 者。 6.其他具体事实足以认为品德操守不良,情节严重者。 保训会依第一款第一目规定处理前,得为必要之查处。 (二)本考试录取人员有下列情形之一,由保训会逕予废止受训资格: 1.保留受训资格人员逾期未提出补训或重新训练申请者。 2.停止训练原因消灭后,未于规定期限内申请恢复训练或重新训 练,或申请未经核准者。 (三)本考试录取人员于分配实务训练机关(构)学校前即向分发机关 (行政院人事行政局或铨叙部)提报自愿放弃者,由分发机关函 送保训会废止受训资格。 18十八、停止训练 受训人员有下列情形之一者,除依前点第一款第六目予以废止受训 资格者外,应予停止训练,并得于停止训练原因消灭之次日起十五 日内向保训会申请恢复训练或重新训练: 1.经有期徒刑、拘役以上刑之执行或易服劳役者。但宣告缓刑或执 行易科罚金者不在此限。? 2.依毒品危害防制条例观察、勒戒、强制戒治者。 3.经司法机关拘留、拘提、羁押、留置或管收者。 19十九、本训练计画未规定事项,适用训练办法及其他有关训练之规定。
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