修正「青年就业旗舰计画」

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中华民国一百零二年十二月二十五日行政院劳工委员会职业训练局职训字第1022500922号令修正发布全文25点;并自一百零二年十二月二十五日生效1一、行政院劳工委员会职业训练局(以下简称本局)为结合产、学、训之资源,提升事业单位僱用青年之意愿,提供青年务

中华民国一百零二年十二月二十五日行政院劳工委员会职业训练局职训 字第1022500922号令修正发布全文25点;并自一百零二年十二月二 十五日生效 1一、行政院劳工委员会职业训练局(以下简称本局)为结合产、学、训之 资源,提升事业单位僱用青年之意愿,提供青年务实致用之职业训练 ,以增加十五岁以上二十九岁以下青年之就业机会,特订定本计画。 2二、本局关于本计画之任务如下: (一)拟订、修正、解释等事宜。 (二)宣导计画、协调及监督本局所属北区职业训练中心、桃园职业训练 中心、中区职业训练中心、台南职业训练中心及南区职业训练中心 (以下简称职训中心)之执行业务。 (三)资讯管理系统及网站之规划、建置与维运等事项。 (四)整体执行管控、评核及成效检讨。 3三、本局所属职业训练中心之任务如下: (一)辖区内本计画招生、招商之宣导、执行计画、审查及补助申请计画 等事项。 (二)辖区内本计画训练品质之管控、查核、成效检讨及成果交流。 (三)辖区内本计画申诉之处理。 (四)本计画网站及资讯管理相关作业系统之资料登录及管理。 (五)本计画预算之编列、执行及管控。 (六)进行结训后继续就业情况追蹤。 4四、本计画训练单位须符合下列资格之一: (一)民间团体:指依人民团体法或其他法令取得设立许可者。 (二)就业保险投保单位。 (三)公私立高中(职)或大专校院。 前项各款训练单位应依身心障碍者权益保障法规定足额进用身心障碍 者或缴纳差额补助费,且不得为接受依促进民间参与公共建设法之主 办单位委託之民间机构。 5五、训练单位自职训中心依本计画核定后所僱用之具中华民国国籍年满十 五岁以上二十九岁以下青年,为本计画训练对象。 但不含日间部在学学生。 本计画训练对象年龄之计算,依其参加训练之开训日为基準日。 符合第一项资格之青年应加入本计画网站会员,并以网路报名参训。 但曾经参加本计画且中途自行离训达二次,或于同一训练单位离职未 满一年者,或同一时间已参加本局僱用奖助者,不得参加本计画。 6六、本计画训练类型为工作岗位训练,指有用人需求之训练单位所办理之 见习训练,应含共通核心职能如职场认知与协调沟通、问题反应与解 决等课程时数至少四小时及工作实务训练。 保险业、保全业、直销业及不动产仲介业、殡葬业、清洁业及人力派 遣业之工作岗位训练以内勤需求为原则。 7七、工作岗位训练期间,自实际开训日起算,以三个月为限。 训练单位办理之训练应于核定之开训日后六十日(日曆天)内完成学 员录训作业并于投保日起十五日内登录计画网站,逾期者,未登入之 核定名额视同放弃。 训练单位因故无法于前项核定之期间完成录训作业,得向职训中心申 请展延,期间最多不超过三十日。 训练单位办理期间学员离训,应于退保日起十五日内登录计画网站。 训练单位办理开训后,应于职训中心核定办理当年度十一月三十日前 结训。 8八、训练单位申请工作岗位训练课程人数不得逾其所僱用员工人数百分之 二十五。 前项所称僱用员工人数之计算,依该工作岗位训练单位申请训练计画 最近一期之劳工保险投保月底生效人数计算;僱用员工人数四人(含 )以下,以四人计。 9九、训练单位应于本局各年度公告受理训练计画申请之期间,向训练单位 主要办训所在地之职训中心提出各项训练计画之申请,核定后,依学 员登录之顺序补助,当年度预算用罄即不再补助。 职训中心採随到随审方式办理,并应于受理训练单位所提训练计画相 关申请文件后十四个工作日内完成初审审查。 10十、训练单位申请应备文件如下: (一)申请表件检核表(附表一)。 (二)申请表(附表二),应由计画网站填写列印。 (三)共训练计画书(附表三),附表三应由计画网站填写列印。 (四)训练单位之合法登记证明文件影本。 (五)办理工作岗位训练之训练单位其劳工保险投保人数或其他足资证明 加保之文件。 同一训练向二个以上补助机关提出申请补助,应列明全部经费内容及 向各机关申请补助之项目及金额。 11十一、训练单位申请文件不全者,应于接获职训中心通知后五日(工作天 )内补正,逾期未补正者,视同未申请。 各项训练由各职训中心组成审查小组依训练单位所提之训练申请资 料进行书面审查(附表四、五),认有必要时,得要求训练单位派 员到场简报说明或进行实地访查,训练单位不得拒绝。 职训中心应依申请资格、训练单位办训经验或绩效、训练计画内容 之完整性、训练职类之技术性与训后应用之发展性、各类训练课程 与时数之关联性及合理性、训练预期效益等项目核定补助额度。 职训中心审查训练单位所提计画后,总分需达七十分(含)以上者 ,始得同意补助办理训练事宜。 训练单位获选为经济部卓越中坚企业或中坚企业重点辅导对象者, 优先核定。 12十二、每一训练计画补助额度不超过训练单位所提计画书经费百分之八十 。 同年度同一训练单位办理工作岗位训练,最高补助新台币(以下同 )一百八十万元。 13十三、职训中心补助训练单位办理工作岗位训练费每月以一万二千元为上 限,训练之项目及编列标準如下: (一)材料费:支用于课程实习用材料及消耗性材料购置等项目,每人 每月补助以三千六百元为上限。 (二)人事费(附录二):补助每一指导人员每日六百元,每月以二十 日为上限。 14十四、训练计画经核定后,得于不增加补助经费之原则下,经职训中心同 意后办理计画变更(附表六)。 训练单位因故需变更开课时间或授课地点时,应于计画原订施训日 前二个工作日,将变更后之内容,以传真、电子邮件等书面方式通 知职训中心备查。 训练单位因故需变更师资或课程内容时,应于计画原订施训日前七 个工作日,将变更后之内容,依前项方式通知职训中心备查。 15十五、本计画督导考核採预告或不预告抽访机制,由职训中心办理下列训 练查核、评核及绩效评估: (一)电话访问、邮寄问卷、实地访视抽访(附表七)等相关事宜。 (二)预告或不预告之访视评核活动。 (三)于训练期间或结训后,办理成果发表、经验分享等活动。 前项访查比率及次数,由本局另订之,训练单位应配合办理,并告 知参训学员应接受督导考核事项。 16十六、训练单位应依核定之计画办理招募、训练相关事宜,并运用本计画 网站及资讯管理,办理甄选、录训、结训、离训及退训等相关资料 登录及回报作业。 训练单位于执行工作岗位训练时,应派专人指导参训学员,每名专 人指导人员以指导一名参训学员为限。 训练单位应依法为参训学员投保劳工保险、全民健康保险、提拨劳 工退休金及支付核定训练计画书所定月薪。 17十七、训练单位未经职训中心同意逕行变更计画内容,或未依据核定之计 画及课程进度实施训练,经查证属实者,职训中心得核减工作岗位 训练全案训练费之百分之五。 前项所称「全案」,係指当次单一训练职类核定补助款金额。 参训学员重複回报本局其他类似之补助在职员工进修训练计画,经 查证属实者,不予补助本计画该名参训学员训练费用。 职训中心应于办理结案核销时由「第三代身心障碍者定额进用资讯 管理系统」查询各该训练单位最近一期之定额进用及缴纳差额补助 费情形。各该训练单位于办训期间如有未足额进用或未缴纳差额补 助费者,应于办理结案核销前补缴差额补助费,未补缴者,该班次 训练费用不予补助。 18十八、参训学员于结训前因故离、退训,应依训练单位规定办理相关离退 训事宜。 参训学员应接受训练单位指导,并遵守相关作业及管理规範;训练 期间应配合填写训练週誌(附表八),并于结训后配合就业追蹤调 查事项。 19十九、训练单位有下列情形之一,职训中心除不予补助或追缴已拨付之补 助费外,并得视其情节,自作出不予补助处分日或司法机关判决确 定日起三年内,不予受理其申请本局或职训中心相关职业训练: (一)以其他名义向学员收取训练费用。 (二)未依补助用途支用、不实资料或浮报经费申领补助。 (三)训练班次转包予其他单位办理。 (四)以同一计画重複向职训中心及其他政府机关申请经费补助,未向 职训中心说明。 (五)妨碍、拒绝接受本局或职训中心不定期训练访查辅导或训练绩效 评估,经本局或职训中心函告期限办理仍不配合。 (六)其他违反法令或办理不善之情形,经本局或职训中心限期改善, 届期未改善。 20二十、训练单位应于当年度计画结训日起三十日内,且至迟不得逾当年度 十二月十五日,将下列资料函送职训中心审查,经审查通过者,由 职训中心将款项拨付予训练单位: (一)申请核销公文。 (二)核销表件检核表(附表十)。 (三)请款领据及汇款帐户资料(每单位各一份)(附表十一)。 (四)经费支出分摊表(附表十二)。 (五)经费支出凭证封面(附表十三)。 (六)经费支出明细表(附表十四)。 (七)支出凭证明细表,支出凭证应依补助科目依序编号(附表十五) 。 (八)支出凭证黏存单(附表十六)。 (九)学员训练津贴支付清册(附表十七)。 (十)劳工保险加退保明细。 (十一)就业追蹤同意书(正本,附表九) (十二)学员出勤记录。 (十三)参训学员训练週誌(附表八)。 (十四)训练成果报告一份(附表十八)。 未于期限内函送职训中心者,职训中心得取消当次补助。 21二十一、参训学员中途离(退)训,训练单位不得递补新进学员。 参训学员中途离(退)训,其训练费用支给标準,依工作岗位训 练之实际训练日数支给个人训练费用。 22二十二、受补助单位办理经费结报时,其受领补助款之支出原始凭证,应 依支出凭证处理要点规定办理,检送职训中心办理核销。 23二十三、训练单位办理採购,如符合政府採购法第四条及相关规定之适用 情形时,应依政府採购法有关规定办理。 24二十四、因本局或职训中心所编列之年度预算被删除或删减等不可归责之 因素,致不足支应训练计画政府补助款时,各职训中心得依预算 被删除或删减额度调降补助比率、终止补助或自始不予补助。 25二十五、本计画未尽事宜依行政院劳工委员会职业训练局及所属职训中心 推动办理职业训练补助要点办理。
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